¡Transforma tu organización y potencia tus resultados!
En OnPoint HR acompañamos a las organizaciones en sus procesos de transformación, alineando la gestión de personas con el negocio.
Creemos en soluciones a medida, construidas con pensamiento sistémico, experiencia y mirada estratégica.
Nuestro foco está en generar resultados sostenibles, medibles y de alto impacto, con las personas como eje central del cambio.
¿Qué hacemos?
Servicios
Asesoría a Directorios
Asesoramos en materias del Comité de Personas; asistimos el proceso de autoevaluación de directorios; facilitamos el proceso de planificación estratégica; diseñamos la hoja de ruta de recursos humanos para alinear la gestión de personas al negocio.
Gestión del talento
Identificamos el potencial interno y diseñamos programas de desarrollo, sucesión y retención del talento clave, para el crecimiento de la organización.
Relaciones laborales
Diagnosticamos y asesoramos en la construcción e implementación de estrategias de relaciones laborales, adopción de mejores prácticas y conducción exitosa de procesos de negociación colectiva.
Transformación organizacional
Diagnosticamos, diseñamos y acompañamos la transformación cultural y estratégica para un cambio adaptativo y sostenible.
Compensaciones
Desarrollamos políticas y sistemas de compensaciones, bonos de gestión e incentivos, alineados con el desempeño y los objetivos de la organización.
Liderazgo personal y de equipos
Impulsamos el liderazgo efectivo mediante assessment, formación, coaching y mentoring.
1. EL QUÉ
A partir de los objetivos estratégicos del negocio, diagnosticamos con un enfoque sistémico e identificamos los principales puntos de dolor y oportunidades de mejora, para definir con claridad los focos de intervención.
3. LA ACCIÓN
Definimos actividades, asignamos recursos, establecemos responsabilidades y mecanismos de seguimiento, para asegurar la correcta ejecución de la estrategia y planes acordados.
¿Como lo hacemos?
Metodología de trabajo
2. EL CÓMO
Diseñamos la estrategia de intervención y los planes de acción, considerando quick wins y objetivos de corto y mediano plazo, acompañada de indicadores concretos para evaluar avances y resultados.
4. LOS RESULTADOS
Medimos y analizamos el resultado de la estrategia aplicada, con el fin de mantenerla o bien aplicar ajustes si corresponde.
1. EL QUÉ
A partir de los objetivos estratégicos del negocio, diagnosticamos con un enfoque sistémico e identificamos los principales puntos de dolor y oportunidades de mejora, para definir con claridad los focos de intervención.
3. LA ACCIÓN
Definimos actividades, asignamos
recursos, establecemos responsabilidades y mecanismos de seguimiento, para asegurar la correcta ejecución de la estrategia y planes acordados.
¿Como lo hacemos?
Metodología de trabajo
2. EL CÓMO
Diseñamos la estrategia de intervención y los planes de acción, considerando quick wins y objetivos de corto y mediano plazo, acompañada de indicadores concretos para evaluar avances y resultados.
4. LOS RESULTADOS
Medimos y analizamos el resultado de la estrategia aplicada, con el fin de mantenerla o bien aplicar ajustes si corresponde.
¿Quiénes somos?
Nosotros
Somos una consultora especializada en desarrollo estratégico, que acompaña a las organizaciones en sus procesos de transformación, alineando la gestión del talento con los objetivos del negocio.
Nuestro propósito es claro: generar resultados sostenibles, medibles y de alto impacto, poniendo a las personas en el centro del cambio.
Aportamos experiencia, coherencia y visión para enfrentar los desafíos organizacionales con una mirada sistémica y soluciones concretas. No trabajamos con fórmulas prediseñadas: entendemos que cada empresa es única, por eso nuestras intervenciones también lo son.
María Olivia Brito
Directora Ejecutiva
Fundadora de OnPoint HR, María Olivia cuenta con más de dos décadas de trayectoria liderando áreas de Personas / Recursos Humanos en grandes compañías de diversos sectores, incluyendo banca, servicios financieros, retail y educación superior. Previamente, desarrolló una sólida carrera de diez años en áreas financieras y de control de gestión.
A lo largo de su vida profesional ocupando cargos ejecutivos de primera línea, María Olivia ha liderado procesos de transformación organizacional en contextos de alta complejidad, impulsando culturas alineadas con la estrategia del negocio y diseñando soluciones integrales que conectan personas, estructura y propósito de manera sostenible.
También se ha desempeñado como Directora en una empresa tecnológica especializada en soluciones para la gestión de personas, lo que ha fortalecido su enfoque en innovación digital aplicada al ámbito estratégico de RR.HH.
Ingeniera Comercial, María Olivia cuenta además con un Diplomado en Psicología Organizacional, y certificaciones en Coaching, Metodologías Ágiles y Alta Dirección de Empresas.
