Decisiones de Personas que fortalecen tu negocio
Acompañamos a gerencias y directorios a alinear sus compensaciones, identificar cargos críticos y desarrollar líderes y equipos capaces de llevar la estrategia a la práctica.
Combinamos experiencia ejecutiva, análisis riguroso y soluciones a medida: desde estructuras salariales, desarrollo de talento y modelos de planes de sucesión, hasta instalación de conductas de servicio y formación en terreno.
¿Qué hacemos?
Soluciones
Asesoría estratégica a gerencias y directorios
Acompañamiento en prioridades de gestión de personas, Comités de Personas, planificación estratégica y hojas de ruta alineadas con el negocio.
Talento crítico y sucesión
Identificación de cargos críticos, análisis de vulnerabilidad y diseño de planes de sucesión, respaldo y desarrollo para fortalecer la estrategia y la continuidad del negocio.
Cultura y experiencia de marca
Traducimos la identidad y la promesa de marca en conductas observables, estándares de servicio y herramientas para líderes y equipos.
Compensaciones y estructura organizacional
Valoración de cargos, análisis de equidad interna y competitividad externa, bandas salariales, políticas de compensaciones e incentivos alineados con el negocio.
Liderazgo y formación aplicada
Assessment, coaching, mentoring y formación práctica para desarrollar líderes que modelen conductas, entreguen feedback y formen a sus equipos.
¿Como trabajamos?
Metodología
1. DIAGNÓSTICO
Comprendemos los objetivos del negocio, analizamos información y escuchamos a los actores clave para definir los focos de trabajo.
2. DISEÑO
Construimos soluciones a medida, con prioridades, herramientas y criterios que orientan la toma de decisiones.
3. IMPLEMENTACIÓN
Acompañamos la puesta en práctica mediante planes de acción, responsables y desarrollo de capacidades.
4. SEGUIMIENTO
Definimos indicadores y revisamos avances para ajustar las acciones y sostener los cambios.
1. EL QUÉ
A partir de los objetivos estratégicos del negocio, diagnosticamos con un enfoque sistémico e identificamos los principales puntos de dolor y oportunidades de mejora, para definir con claridad los focos de intervención.
3. LA ACCIÓN
Definimos actividades, asignamos
recursos, establecemos responsabilidades y mecanismos de seguimiento, para asegurar la correcta ejecución de la estrategia y planes acordados.
¿Como lo hacemos?
Metodología de trabajo
2. EL CÓMO
Diseñamos la estrategia de intervención y los planes de acción, considerando quick wins y objetivos de corto y mediano plazo, acompañada de indicadores concretos para evaluar avances y resultados.
4. LOS RESULTADOS
Medimos y analizamos el resultado de la estrategia aplicada, con el fin de mantenerla o bien aplicar ajustes si corresponde.
¿Quiénes somos?
Nosotros
Somos una consultora especializada en desarrollo estratégico, que acompaña a las organizaciones en sus procesos de transformación, alineando la gestión del talento con los objetivos del negocio.
Nuestro propósito es claro: generar resultados sostenibles, medibles y de alto impacto, poniendo a las personas en el centro del cambio.
Aportamos experiencia, coherencia y visión para enfrentar los desafíos organizacionales con una mirada sistémica y soluciones concretas. No trabajamos con fórmulas prediseñadas: entendemos que cada empresa es única, por eso nuestras intervenciones también lo son.
María Olivia Brito
Fundadora y Directora Ejecutiva
Cuento con más de dos décadas de experiencia en gestión de personas en banca, servicios financieros, retail y educación superior, precedidas por diez años en áreas financieras y de control de gestión.
Esta trayectoria me permite conectar las decisiones de personas con las prioridades y la sostenibilidad del negocio.
Desde OnPoint HR acompaño proyectos de compensaciones, talento crítico, liderazgo y cultura, combinando análisis técnico y trabajo cercano con los equipos.
Complemento esta experiencia con docencia en Gestión del Talento Humano en programas de MBA.
